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近日，內蒙古黃河集團秉持“以人為本、心系員工”的關懷理念，對2024年高考的職工子女成績在600分以上的給予獎勵。集團黨委、工會、行政聯合對四名600分以上的職工子女進行慰問，職工馮瑞花兒子高考697分，被清華大學錄取；職工王強兒子高考681分，職工張熠兒子631分，職工張聰明兒子610分。集團員工在注重自身素質和技能提高的同時，也用心培養子女，為社會輸送了人才，為考入大學的員工子女發放獎勵金，既是集團對員工辛勤付出的獎勵，也是對孩子們最美好的祝福和最殷切的期望。這一暖心舉措是公司對員工家庭深深的關懷之情，更是公司作為社會一份子的責任與擔當。

教育是國家發展的根基和民族的未來。黃河集團通過給予職工子女優異成績獎勵的方式傳達出對教育和社會價值觀的支持，希望通過這份激勵，讓職工子女深刻感受到父母的無私奉獻和社會各界的關心支持，鼓勵他們始終能夠堅守初心，奮勇向前，用知識和智慧書寫屬于自己的人生華章，以夢為馬，不負韶華。

企業向善，手有余香。多年來，黃河集團積極探索更加全面和細致的人文關懷方案，實行“三八”婦女節放假+豐厚福利補貼，高考帶薪陪考，職工子女優異成績獎勵，設立大病救助基金，支持殘疾人事業發展，助力鄉村振興，慰問困難職工、退休老職工、老黨員等福利政策，努力為員工打造一個溫馨、和諧、充滿愛的企業之家，使每一位員工都能感受到“黃河大家庭”的溫暖與力量。

未來，黃河集團將繼續關心、關懷企業員工，支持教育事業和科技創新發展，為高考取得優異成績的職工子女發放獎勵，形成獎勵機制，不斷完善“博愛、團結、友善、奉獻”的企業文化，增強企業的凝聚力和向心力，推動企業持續健康高質量發展。